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一、以新理念選人才

公司堅持 " 甯缺勿濫 " 的原則,制定了一套嚴格的選拔錄用程序,保證選拔人才的質量,即:初試 — 複試(筆試、操作考核、答辯) — 試用 — 考評 — 聘用。讓人才在一個相對公平的環境中競争。

二、以新機制育人才

1 、建立優秀人才脫穎而出的機制。一方面改變了原來的技術職稱一經評定終身享受的狀态。以專業技術人員在公司取得的科研成果、所創經濟效益、具備的技術水平和技術創新能力等指标作為客觀評價依據,對技術人員進行考評和專業技術職務聘任。 另一方面,公司通過建立"薪酬體系"和"績效考核體系",為人才提供平等的機會和有競争力的薪酬。

2 、制定并認真組織實施員工短、中、長期培訓計劃。知識就是财富,不斷以新的知識充實員工的頭腦,給員工以學習和充電的機會,公司人才培訓特點可以形象的概括為 " 長期磨刀、中期鍍金、短期充電 " 。

3 、用企業文化提升員工素質。提倡文化管理新理念,強調學習,創建學習型組織。新升訓誡"淘汰你的人,不是你的競争者,而應是你自己",像一根無形的教鞭,時刻鞭策着公司員工不斷學習、不斷充實自己。用企業文化培養員工的團隊精神,強調"培養人,改造人" 。通過"企興我榮,企衰我辱" 、"今天工作不努力,明天努力找工作"等警示教育,在學習的氛圍中培養員工危機意識,增強企業向心力和凝聚力,使員工理想一緻、目标一緻、行動一緻。

三、不拘一格用人才

1 、為員工提供施展才華的舞台,以事業激發員工才智。

2 、通過"平等、信任"的原則,激勵員工自覺奉獻自己的聰明才智。

3 、借助外腦,不為我有,但為我用。

4 、"适合即人才"。人盡其才、各盡所能,是用人之道的最高境界。人無完人,人才也隻是長于一技的人,把他們放在合适的崗位,能發揮他們的一技之長,讓人才享受工作的快樂,這就是我們的用人觀。

四、事業、環境、待遇留人才

1 、為人才提供一個良好的創業平台,以事業留人。

2 、建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業人文環境,以環境留人。

3 、以豐厚的工資待遇、福利留人